4 Cara Hadapi Kandidat Overqualified saat Rekrutmen, Jangan Ditolak ya

Menyampaikan pada kandidat bahwa dia overqualified adalah bagian dari transparasi rekrutmen. Tujuannya, kandidat bisa memahami tentang tantangan pekerjaan, ekspektasi gaji, dan ruang lingkup pekerjaan yang dilamar.

Kandidat juga akan lebih mudah untuk mengambil keputusan apakah akan menerima tawaran pekerjaan tersebut dengan segala konsekuensinya atau tidak. Jika pada akhirnya kandidat tidak jadi direkrut, maka perusahaan masih memiliki peluang untuk menawarkan posisi lain yang lebih sesuai di masa depan karena sudah adanya transparasi sejak awal.

Salah satu kekhawatiran perusahaan pada kandidat over kualifikasi adalah harapan gaji yang mungkin berada di atas nominal anggaran perusahaan. Jika demikian, maka sebagai rekruter kamu bisa membuka proses negosiasi.

Kamu bisa menawarkan benefit lain di luar gaji yang bisa menjadi pertimbangan bagi kandidat. Misalnya adanya fasilitas antar-jemput karyawan, jam kerja yang fleksibel atau hal lain yang kiranya menarik bagi kandidat.

Kamu juga perlu meninjau ulang kualifikasi kandidat overqualified tersebut. Jika kandidat overqualified memiliki kualifikasi yang sangat berarti dan dibutuhkan perusahaan, maka kamu dan tim perlu mempertimbangkan untuk menawarkan gaji lebih tinggi dari anggaran sebelumnya dengan tetap mengacu pada struktur upah perusahaan dan anggaran yang tersedia. Namun jika memang penawaran gaji tidak bisa dinaikkan, maka jelaskan keterbatasan perusahaan dengan jujur.

Perusahaan perlu mengetahui apa motivasi mendalam kandidat overqualified melamar pada pekerjaan tersebut. Misalnya apakah kandidat ingin mencari keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan, terkait lokasi kerja atau kompensasi gaji yang lebih tinggi.

Mengetahui motivasi kandidat overqualified membantu perusahaan dalam membuat keputusan rekrutmen. Apakah kandidat tersebut memang benar-benar sesuai untuk pekerjaan tersebut atau tidak. Dengan begitu perusahaan dapat memastikan bahwa kandidat overqualified dapat berkontribusi jangka panjang nantinya.

Kandidat overqualified mempunyai potensi untuk dapat berkontribusi secara signifikan pada perusahaan. Meskipun pada akhirnya kandidat tersebut tidak bisa menempati posisi yang dilamar sebelumnya, jangan begitu saja menolaknya.

Kamu bisa menawarkan posisi yang lebih sesuai di masa mendatang dengan tetap menyimpan data diri dan kontaknya. Jika memungkinkan kamu bisa menawarkan kandidat overqualified ke departemen lain yang dirasa lebih sesuai dan membutuhkan.

Menghadapi kandidat overqualified saat proses rekrutmen bukan perkara sederhana. Dibutuhkan strategi khusus agar tidak sampai salah langkah dalam pengambilan keputusan proses rekrutmen. Semoga membantu!