5 Alasan HRD Mengincar Portofolio Kerja yang Profesional

Resume ataupun surat lamaran kerja tidak cukup menjadi bahan pertimbangan HRD dalam menerima calon karyawan. Meskipun tergolong penting, tetapi surat lamaran kerja hanya berisi poin-poin penting yang tidak dapat menggambarkan sepenuhnya tentang personal pelamar kerja.

Oleh karena itu, diperlukan berkas yang lebih lengkap untuk menceritakan lebih detail poin-poin yang ada pada surat lamaran kerja. Portofolio kerja yang profesional memungkinkan pelamar kerja untuk menambahkan lebih banyak hal pada diri mereka, seperti pencapaian karir sebelumnya, keterampilan khusus yang dikuasainya, ataupun proyek-proyek yang pernah dikerjakan.

Seorang tenaga HRD tentunya menerima ratusan lamaran pekerjaan setiap kali perusahaan membuka lowongan pekerjaan. Siapa yang punya waktu untuk membaca ratusan baris, pernyataan objektif bertanggal, dan surat pengantar yang mungkin menceritakan kisah yang benar atau tidak? Tidak banyak.

Sebaliknya, portofolio pekerjaan tidak hanya membedakan pencari kerja dari pesaingnya, tetapi juga menyampaikan alasan mengapa seseorang cocok untuk pekerjaan tersebut dengan memberikan bukti kuat dibandingkan bertele-tele mengenai hal tersebut.

Bagaimanapun juga, pelamar kerja dapat mengatakan bahwa dirinya telah mencapai sesuatu, tetapi jika dapat menunjukkannya, maka pelamar kerja tersebut akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan.

Saat ini, gambar, video, dan grafik menjadi alat yang bisa membantu menyampaikan informasi lebih baik, daripada skrip. Ditambah lagi, dengan tumpukan resume surat lamaran pekerjaan, HRD dan perekrut mungkin akan lebih menghargai sesuatu yang berbeda dari biasanya.

Misalnya, jika pelamar kerja merupakan bagian dari marketing periklanan yang sukses, menunjukkan salinan, gambar, angka, dan laporan akan lebih efektif menunjukkan jati diri daripada hanya menuliskan pada surat lamaran kerja.

Portofolio kerja yang profesional dapat menggambarkan kemajuan diri seseorang. Melalui portofolio, HRD akan mengetahui sesuatu yang sedang dikerjakan oleh pelamar kerja, tujuan pelamar kerja, serta apa saja yang telah dicapai oleh pelamar kerja.

HRD dapat menilai etos kerja yang dimiliki oleh pelamar kerja. Dengan demikian, harapannya dapat lebih mudah memilih calon karyawan yang memiliki semangat kerja tinggi sehingga dapat mendukung perkembangan dari perusahaan.

Kisah pekerjaan pribadi setiap pelamar kerja memiliki arti. Melalui kisah pelamar kerja yang dicantumkan pada portofolio, HRD dapat mengetaui bagaimana pelamar kerja menuliskan kalimat yang baik, bagaimana pelamar kerja bekerja sama dengan orang lain, apakah pengalaman pelamar kerja sesuai dengan posisi yang dilamar, ataupun apakah kepribadian pelamar kerja sesuai dengan budaya di perusahaan.

Portofolio pekerjaan dapat melakukan semua hal tersebut karena menggambarkan sepenuhnya tentang diri kandidat karyawan dengan memberikan latar belakang yang dibutuhkan. Jadi, apakah kamu sudah menyiapkan portofolio kerja terbaikmu?