Pemerintah Targetkan 350 Ribu Lulusan SMK Bekerja di Luar Negeri pada 2027

Senada, Direktur Jenderal Promosi dan Pemanfaatan Peluang Kerja Luar Negeri, Dwi Setiyawan, menjelaskan penguatan pelatihan vokasi kebandaraan ini menjadi bagian integral dalam pencapaian target penempatan pekerja terampil secara masif. Program ini menyokong direktif Presiden jangka panjang yang membidik penempatan hingga 500 ribu PMI berkompetensi pada rentang 2026–2029. Dwi Setiyawan mengemukakan pentingnya ekosistem yang terintegrasi.

"Tahun ini kita proyeksi 350 ribu, tambah penguatan lagi dengan SMK Go Global. Kuncinya adalah ekosistem," tegas Dwi.

​Langkah ini mengeksploitasi peluang bonus demografi Indonesia di tengah fenomena penuaan populasi (aging population) di negara-negara tujuan.

"Selain Jepang dan Korea Selatan, kami juga membuka akses pasar ke Jerman, Austria, Portugal, Turki, hingga Kanada dan Amerika Serikat, saat ini sudah ada 85 negara yang kerjasama dan 10 unggulan, ungkapnya.

Pemerintah menekankan kesiapan fisik dan teknis harus berjalan seiring dengan pembekalan hukum serta perlindungan diri. Pekerja migran Indonesia dikenal memiliki keunggulan pada aspek kesantunan, empati, dan keramahan (service-oriented) yang menjadi nilai tambah di pasar internasional.

"Pekerja migran tuh harus paham soal kontrak, pekerja migran tuh harus paham soal perlindungan diri, dan memiliki kemampuan soft skill. Kuncinya adalah perlindungan. Perlindungan itu harus dari awal," jelas Dwi Setiyawan.

Untuk mencapai target tersebut, Kementerian P2MI juga bekerja sama dengan InJourney Airport untuk memberikan pelatihan kepada lulusan muda untuk memenuhi kualifikasi kerja di bandara dunia. Standardisasi ini mencakup kesetaraan penggunaan alat, SOP penerbangan, hingga layanan navigasi udara yang berlaku universal di seluruh negara.​

"Karena memang Indonesia ini dikenal dengan softskillnya seperti hospitality, loyalitas, itu yang jadi unggulan, kalau hardskill dan bahasa bisa dilatih kan," jelasnya.

Sementara itu, Direktur Utama InJourney Airports, Muhammad R. Pahlevi mengungkapkan, melalui IALC pihaknya memberikan pelatihan kepada talenta muda untuk mengusai keahlian di bidang kebandaraan internasional. Apalagi, dalam pelatihan tersebut, peserta juga diberi kesempatan untuk praktek lapangan di 36 bandara di Indonesia.

"Untuk bisa melahirkan insan-insan di dunia penerbangan yang punya kompetensi dan syukur-syukur kami harapkan kompetensinya tidak hanya berstandar lokal tapi juga berkelas internasional," ujarya.

​Program pelatihan di IALC akan diselenggarakan secara rutin guna menjaga efektivitas pembelajaran, setiap batch pelatihan dibatasi sekitar 30 peserta. Durasi pelatihan berkisar antara 3 hingga 6 bulan tergantung spesifikasi keterampilan industri yang dituju, dengan durasi kontrak kerja di negara tujuan hingga 3 tahun.

​Selain pembekalan hard skill teknis dan penguasaan bahasa asing, calon pekerja migran juga akan didampingi oleh praktisi senior.

"Jadi adik-adik yang berangkat ke sana itu paling enggak punya mentor yang dari tenaga yang memang sudah punya pengalaman," pungkasnya.