Diskriminasi Penyebab Upah Perempuan di Indonesia Timpang

Mulai dari rendahnya representasi perempuan di posisi strategis, tingginya angka pekerja paruh waktu perempuan karena tanggung jawab keluarga, hingga minimnya akses ke layanan penitipan anak dan lansia yang terjangkau.

Selain itu, stereotip pekerjaan ‘perempuan’ yang dianggap bernilai lebih rendah juga masih menjadi hambatan struktural yang sulit ditembus.

Lusiani Julia, Senior Program Officer ILO Indonesia mengungkapkan, bahwa banyak hal yang bisa dilakukan untuk mengurangi kesenjangan upah gender di Indonesia. Seperti mulai dari mempromosikan tempat kerja yang tidak diskriminatif.

"Misalnya membangun kesadaran bahwa beban pengurusan anak dan rumah tangga tidak hanya tanggung jawab perempuan, jadi perempuan bisa lebih berperan di tempat kerja, dan tidak harus berhenti bekerja ketika ada tanggung jawab pengurusan anak ataupun keluarga," kata Lusiani, Sabtu (17/5/2025).

Upaya itu, lanjut Lusi, bisa dimulai dengan menyediakan layanan daycare dan rumah khusus lansia yang terjangkau.

"Biasanya akar masalahnya karena beban pengasuhan ada di perempuan dan tidak adanya support sistem untuk membantu perempuan" ungkapnya.

Selain itu, support sytem terhadap pekerja perempuan tidak hanya dari keluarga, tapi pemerintah juga bisa mengambil peranan melalui layanan-layanan umum yang mudah diakses dan terjangkau.

"Yang kedua tentu saja pengawasan dan penegakan hukum, diskriminasi tidak boleh dibiarkan terjadi harus ada mekanisme pengaduan dan penyelesaian dan bila perlu ada sanksi yang tegas terhadap tindakan diskriminasi," jelasnya.

Selama ini, lanjutnya, diskriminasi hanya dibicarakan tapi tidak pernah dicari cara untuk penyelesaiannya.